派遣社員の面接対策は?

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派遣社員の面接対策は?

派遣社員が派遣先企業の面接を受ける場合、どういった対策が考えられるでしょうか。この本題についてお話する前に、まず派遣社員の面接について先にご説明します。派遣会社に登録をして、派遣先企業を見つける流れとしては、派遣社員の方が紹介されている企業情報の中から希望する企業を選ぶか、あるいは派遣会社の担当者から「こちらの企業はいかがですか?」といった風に紹介をされて、決定をします。そして、派遣先企業を決めたら次に面接を行う流れになり、それが済めば派遣先が確定し、就業となります。

しかし、ここで一つ注意しなくてはならないのが、本来派遣先企業は派遣社員と面接を行なってはいけないのです。これは、労働者派遣法で定められており、派遣される人を面接などによって決めることが禁止されているからです。しかし、現実には「面接」ではなく「面談」であったり、または「見学」などと言った言い回しで事前に派遣先企業を訪れることがほとんどです。そして、派遣先の担当者を交えて話をします。内容はほぼ面接に近いと思ってよいでしょう。ですから、事前面接は禁止となっていても実情は行われているのとなんら変わりありません。ただし、派遣会社から紹介されているということもあるので、通常の面接のように比べると不採用となる可能性は低くなります。

では、派遣先企業との顔合わせを行う場合、どのようなことに注意すればよいのでしょうか。一応、名目は顔合わせや見学であって、厳密な面接ではないのでそれほど厳しい質問などはされないことが多いです。しかし、どんなことを聞かれるかは実際に行ってみなければわかりませんので、面接と同様にその企業の事を事前にリサーチしておくことをオススメします。そして、志望動機や自分のこれまでの経歴など、基本的な質問にはスムーズに返答できるように準備が必要です。また、逆にこちらから企業に対して質問するものもちろん構いませんので、気になることがあれば質問をして構いません。

派遣社員の面接の場合には、基本的なあなたの情報やスキル、経歴などは事前に派遣会社から派遣先企業へ伝わっていますので、あとは人柄であったり常識があるか、やる気があるかどうかといった部分を企業は知りたいのです。ですから、普通の面接と同じように身だしなみはしっかりと整え、話をする時には相手の目を見て嘘をつかず正直にはきはきと答えることができれば、まず派遣が不採用となることはないでしょう。

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