派遣社員の学歴の重要度は?

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派遣社員の学歴の重要度は?

一般の求人情報を見ていると、募集要項に「高卒以上」や「大卒以上」というような学歴の縛りがあります。こうした求人は、その条件を満たしていなくては応募することができません。募集している仕事をこなす能力があったとしても、まず採用されることはありません。しかし、派遣社員はどうでしょうか。

派遣社員が派遣先を見つけるにあたり、学歴について触れられることはほぼありません。実際、派遣社員が派遣先情報を閲覧した際に、「大卒以上」といった学歴に関する記載はないのです。なぜかというと、派遣社員はあくまで決まった契約期間内に働いてもらう方です。そして、派遣社員は新入社員ではありませんので、一から仕事を教えるというよりは、ある程度の仕事をこなす能力があることが前提で派遣されます。いわゆる、即戦力としての期待があるのです。ですから、派遣社員には学歴の縛りは不要で、それよりも重要となるのがそれまでの社会人としての経験であったり、業務上活かすことができるスキルなどとなります。たとえば、パソコンスキルを必要とする募集があった場合、高卒だけれどパソコンスキルが高い方と、東大卒だけどパソコンが苦手な方なら、前者を派遣社員としては採用される可能性が高いということです。

正社員と派遣社員の大きな違いには、キャリア形成という部分も大きく関わってきます。正社員の場合は、新卒で入社して社会人としての常識や、仕事内容を初めから教えて教育していき、将来的に会社の核となる人材を育てます。一方、派遣社員は新卒ではないので年齢もバラバラですが、とにかくすぐに一定の仕事をこなしてもらうことを前提としています。ですから、学歴は関係なく、すぐにどれだけの仕事をすることができるかが重要なのです。その為、派遣社員はどういったスキルがあるかを事前に派遣会社に提出します。中には、同様の業務を経験したことがある方限定という募集もあるでしょう。そういった募集では、何よりも経験が重視されるということになります。

近年では、多くの企業で業務にパソコンを導入していますので、今は派遣社員として働く場合には、基礎的なパソコンスキルは必須と思ってよいでしょう。特に事務職はパソコンでの入力がメインとなりますので、仮に事務職が未経験でもパソコンスキルさえあれば採用されることがあります。また、すぐに企業に溶け込んで円滑に仕事を進められるかという意味で、面談時に人物を見られることもあります。

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