派遣社員のボーナスは?

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派遣社員のボーナスは?

派遣社員と正社員の大きな違いといえば、やはり年に一回または二回のボーナスがあるかないかではないでしょうか。つまり、正社員ならも洗えるボーナスも、派遣社員には支給されないと思っている方が多いですが、実は派遣社員でもボーナスをもらうことができる場合があります。どんな時に派遣社員がボーナスをもらうことができるのでしょうか。

派遣社員がボーナスを受け取ることができるかどうかは、派遣先企業や職種、仕事内容などではなく、どういった形の派遣となっているかによって変わります。派遣社員といっても、厳密には二種類の形があるのをご存知でしょうか。それが、「登録雇用契約」と「常用雇用契約」です。登録雇用契約とは、期間の決まった契約のことで、一般的な派遣社員のイメージはこちらに近いです。派遣社員は派遣先企業が決まるとそこで、どれくらいの期間働くかの契約期間を決めて働き始めます。

そして、契約期間が終了すると派遣先での仕事も終了するという形です。一方、常用雇用契約とは、派遣元の派遣会社の正社員という扱いになります。そして、そこから改めて派遣先企業へ行って仕事をします。具体的に何が違うかというと、登録雇用契約の場合には、契約期間が終了して派遣先との契約が終了してしまうと、新たな派遣先を見つけて働き始めるまでの間は、無給期間ができてしまいます。しかし、常用雇用契約の場合には、仮に派遣先での就業が終わって次の派遣先を見つけるまでに間が空いてしまった場合でも、給料は変わらず支給されます。これは、あくまで派遣社員が派遣元である派遣会社の社員という立場にあるからです。

このように二つの契約の形がある派遣社員ですが、後者である常用雇用契約で派遣会社の正社員となっている場合、派遣社員でもボーナスをもらえる可能性があります。これらのことから、登録雇用契約よりも常用雇用契約で働く派遣社員の方が待遇が恵まれていると言えるかもしれません。数ヶ月で契約が打ち切られるのではないかという不安から解放され、安定して仕事をすることができます。ただし、派遣先企業に派遣されて働くという形には代わりがないので、安定して一社でずっと仕事をしたいという場合には、やはり正社員を目指す方が望ましいでしょう。また、登録雇用契約で働く派遣社員の方は、どれだけ有能であっても、ボーナスを支給されることはほぼないので、どうしてもボーナスをと考えている場合には、正社員として雇用されることを勧めることになります。

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